派遣・紹介予定派遣のお仕事探しはキャリアパワー

１．お仕事に就いていただくにあたって

キャリアパワースタッフとしてお仕事に就いていただく際、以下の点に注意してください。
 ① 契約期間は遵守してください。
 ② 無断欠勤は認められません。どうしても当日出勤できなくなったり、ご事情により遅刻や早退が発生する場合は、就業開始前までに、キャリアパワー・派遣先双方へ連絡してください。
 ③ 業務上知りえた情報はすべて社外秘です。口外、SNS等への投稿は厳禁です。
 ④ 労働契約、労働条件などのご相談、契約更新についてのご相談等は、キャリアパワー営業担当までご連絡ください。

２．福利厚生等

お給与について

毎月１日から月末までの給与を、翌月15日にお支払いします。お支払いはご本人様名義の金融機関（ネット銀行も可）への振り込みです。給与明細は電子交付が基本となります。給与明細の確認方法については、apアプリご利用ガイドをご確認ください。

各種保険制度について

労災保険
1日でもキャリアパワーでお仕事に就いていただいたスタッフの方は全員、労働者災害補償保険法の対象となります。この保険により、業務上の災害、通勤途上の災害に対して補償されます。

健康保険/厚生年金
◆加入資格（一般、短時間ともそれぞれの条件を全て満たす必要があります。）
【一般】
  [1]1日または1週間の所定労働時間が一般社員の概ね3/4以上の勤務の方
  [2]1ヶ月の所定労働日数が一般社員の概ね3/4以上の勤務の方
  [3]2ヶ月を超える契約期間の仕事に就かれる方
【短時間】
  [1]2か月以上雇用される見込がある方
  [2]1週間の所定労働時間が20時間以上
  [3]賃金が月額88,000円以上
  [4]学生ではない

・厚生年金の詳しい制度や、保険料率についてはこちら
・健康保険の詳しい制度や、保険料率についてはこちら

◆申請に必要な書類
  ・本人の基礎年金番号（手続きには年金手帳原本は不要です）
  ・本人の個人番号（マイナンバー）
 ▽扶養者がいる場合
  ・健康保険被扶養者（異動）届
  ・扶養者の個人番号（マイナンバー）
 ▽基礎年金番号が不明な場合
  ・基礎年金番号通知書再交付申請書

雇用保険
◆加入資格（下記どちらの条件も満たしている必要があります。）
 [1]1週間に20時間以上の勤務に就かれる方
 [2]31日以上継続してお仕事される見込みのある方
・雇用保険の制度の詳しい内容や、保険料率についてはこちら

◆申請に必要な書類
・雇用保険被保険者証（過去に雇用保険加入されていた方）
※紛失されている場合は、以前加入されていた時の期間と会社名をお尋ねする場合がございます。

健康診断について

対象の方には、年１回の健康診断を受診いただきます。対象の方へアプリを通じてご案内します。

産前産後休暇・育児休業・介護休業について

就業中の方でそれぞれの要件を満たした場合に取得できます。必要条件についての詳細は、営業担当へ申請してください。

産前産後休暇
▽産前休暇
 出産予定日の６週間前（双子以上の場合は１４週間前）から請求すれば取得できます。

▽産後休暇
 出産の翌日から８週間は就業することができません。ただし、産後６週間を経過後に本人が 請求し、医師が認めた場合は就業することができます。

▽給付金について
【出産手当金】
 出産のため仕事を休み、給与が支給されない時には、仕事を休んでいた期間の生活費の一部として休業１日につき、報酬の日割り分の２／３相当額が健康保険から支給されます。
　※給付を受けるには弊社で健康保険に加入していることが必要です。
【出産育児一時金】
 出産時に健康保険から支給されます。支給額は一児につき５０万円です。

育児休業
子が１歳に達する日まで、子どもを養育するために休業することができます。また、次の条件に該当する場合は、育児休業は２歳になるまで延長ができます。
 ・保育所に入所を希望し申込みをしているが入所できない場合
 ・子の養育を行っている配偶者がやむを得ない事情で養育が困難となった場合

▽給付金について
【育児休業給付金・出産時育児休業給付金】
 育児休業期間中の給与支給がない、支給されるが休業開始時と比べて８０％未満に低下した等、一定の要件を満たした場合に公共職業安定所への支給申請により支給されるものです。雇用保険加入者で育児休業取得者が対象となります。

介護休業
２週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態にある対象家族１人につき、介護のための休業を取得することができます。必要とする状態ごとに１回の介護休業が取得できます。期間は通算して９３日までです。

年末調整・源泉徴収票について

12月分給与の発生する方（11月にお仕事に就かれた方）で年末調整をご希望される方を対象に、年末調整を実施します。対象の方へアプリを通じてご案内します。
・ご自身で確定申告される場合など、源泉徴収票の発行が必要な場合は、こちらより申請してください。

有給休暇について

キャリアパワーより就業開始後6か月継続勤務をされ、80％以上の出勤があるスタッフの方には、その就業日数に応じて有給休暇が付与されます。その後は1年毎に付与されます。

＜申請にあたっての注意点＞
・申請は必ず事前に派遣先の担当者の方、及びキャリアパワー営業担当双方にご連絡ください。事前のご連絡がない場合、有給休暇の扱いにならないことがあります。
・申請の締め切りは、取得月の翌月第3営業日です。それ以降の申請は受け付けられませんのでご注意ください。

・有給申請はこちら
・申請済みの有給取得日の変更・取消はこちら